أخر الأخبار

تعادل الجزائر والنمسا يثير جدلا حول تواطؤ بين المنتخبين لضمان التأهل بطريقة مشبوهة

طنجاوي

 

أثار التعادل الذي انتهت عليه مواجهة المنتخبين الجزائري والنمساوي، ضمن منافسات كأس العالم 2026، بثلاثة أهداف لمثلها فجر اليوم الأحد، موجة واسعة من الجدل، بعدما اعتبر كثير من المتابعين أن مجريات اللقاء أعادت إلى الواجهة ذكريات واحدة من أكثر المباريات إثارة للجدل في تاريخ المونديال، والمعروفة بـ"فضيحة خيخون" التي شهدتها نسخة 1982 بإسبانيا.

 

وشهدت المباراة أحداثا أثارت تساؤلات بشأن النهج الذي اتبعه المنتخبان خلال الدقائق الأخيرة، حيث بدا أن نتيجة التعادل تخدم مصالح الطرفين، وهو ما دفع عددا من الجماهير والمحللين إلى التشكيك في الروح التنافسية التي طبعت المواجهة.

 

وزادت بعض اللقطات داخل أرضية الملعب من حدة النقاش، خاصة بعد الهدف الذي سجله رياض محرز، إذ أظهرت المشاهد تفاعلات بين اللاعبين فسرت من قبل البعض على أنها تعكس عدم الرضا عن تقدم المنتخب الجزائري، قبل أن تنتهي المباراة بتعادل منح المنتخبين بطاقة العبور، كل وفق حسابات المجموعة.

 

وأعاد هذا السيناريو إلى الأذهان ما وقع في مونديال إسبانيا سنة 1982، حين دخلت الجزائر الجولة الأخيرة من دور المجموعات وهي تترقب نتيجة مباراة ألمانيا الغربية والنمسا، قبل أن يفوز الألمان بهدف دون رد في لقاء أثار انتقادات واسعة، بعدما ضمنت تلك النتيجة تأهل المنتخبين معا وإقصاء الجزائر.

 

وتبقى تلك المباراة من أكثر المحطات إثارة للجدل في تاريخ كأس العالم، إذ دفعت الاتحاد الدولي لكرة القدم لاحقا إلى اعتماد إقامة مباريات الجولة الأخيرة من دور المجموعات في توقيت موحد، بهدف الحد من أي نتائج قد تخضع للحسابات أو الترتيبات التي تمس بمبدأ المنافسة الرياضية.

 

ورغم الجدل الكبير الذي رافق مباراة الجزائر والنمسا، لم تصدر أي مواقف رسمية من الاتحاد الدولي لكرة القدم بشأن اللقاء، في وقت لا يزال النقاش متواصلا بين الجماهير والمحللين حول طبيعة التفاهم بين المنتخبين لضمان تأهلهما معا

الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي 'tanjaoui.ma'

تعليقات الزوّار (0)



أضف تعليقك



من شروط النشر: عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الإلهية، والابتعاد عن التحريض العنصري والشتائم.

أخر المستجدات

تابعنا على فيسبوك

النشرة البريدية

توصل بجديدنا عبر البريد الإلكتروني

@